Resumen

La aldea global es un mundo sin fronteras, sin límites, sin residencia, donde circulan libremente individuos, mercancías y capital. Las instituciones de la aldea global están conformadas por el estado regional, la empresa transnacional y el mercado global, de las cuales la que se acopla y domina a la aldea es la empresa transnacional, que utiliza diversas estrategias competitivas para controlar el mercado global a través de la organización multinacional con gestión centralizada y descentralizada y la organización global con gestión desconcentrada.

Palabras clave: aldea global, empresa transnacional y estrategia competitiva.

Resumen

La formación que reciben los estudiantes de administración en México no va acorde con las tendencias y las exigencias que demandan los nuevos entornos internacionales. En este artículo se hace un análisis de los programas de licenciatura en Administración que se imparten en veintidós universidades mexicanas, reconocidas por la agencia oficial certificadora en esa disciplina (CACECA) para comprobar la hipótesis de que los actuales currículos están estructurados con base en el proceso administrativo tradicional y sus áreas funcionales, mientras que las materias relacionadas con las habilidades que un profesional de la administración debería tener en este mundo globalizado (como el liderazgo, la toma de decisiones, el conocimiento de otras culturas y la creatividad, por citar algunas de las más señaladas por los expertos en la materia) sólo figuran de manera marginal en los programas de estudio de las carreras certificadas en el nivel nacional.

Palabras clave: formación de administradores, nuevos entornos administrativos, currículo en administración, programas de estudio en administración, licenciatura en Administración.

Resumen

El objetivo general de este estudio fue identificar si el actual administrador de recursos humanos es un gestor del talento; asimismo, identificar las competencias y rasgos personales de su perfil, así como conocer si existe relación entre sus competencias cognitivas, conductuales y técnicas, y rasgos personales predominantes con las prácticas que aplica de la administración de recursos humanos; para llevar a cabo lo anterior, se analizan 28 prácticas. Este trabajo aporta al conocimiento la identificación de una mayor correlación significativa entre nueve competencias técnicas y ocho competencias cognitivas del perfil del administrador de recursos humanos, así como la identificación de empresas en sus formas de administrar y en sus prácticas de administración de recursos humanos desde la fase administrativa, de gestión, de desarrollo, estratégica, por competencias hasta la gestión del conocimiento del talento humano, aunque esta última en forma muy incipiente. En los hallazgos que se encontraron se identifica el gestor administrativo, el gestor de recursos humanos y sólo en sus formas de concebir al hombre y de percibir al personal se observa como gestor del talento humano. El estudio se realizó con un análisis descriptivo y correlacional que se aplicó a 219 ejecutivos o personas que realizan la función de recursos humanos en empresas de Aguascalientes.

Palabras clave: gestor del talento, competencias del administrador de recursos humanos y prácticas de administración de recursos humanos.

Resumen

Esta investigación tiene como objetivo explorar las condiciones de trabajo de los profesionales que laboran en calidad de auxiliares de investigación en los proyectos o programas adscritos a las unidades, centros e institutos de investigación de la Universidad del Zulia, Venezuela, financiados por el Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico. La metodología de carácter exploratoria-descriptiva se basó en la revisión de protocolos de proyectos y programas terminados en los años 2002 y 2003; asimismo, se realizaron entrevistas a una muestra de auxiliares de investigación y a profesores responsables de proyectos. Los resultados revelan que las condiciones laborales de este tipo de personal presentan bajos ingresos, inseguridad en la continuidad laboral y ausencia de protección social. Se concluye que el trabajo para el personal de apoyo tiene escasos incentivos económicos, mientras que el estímulo esencial lo constituyen las posibilidades de formación teórica-metodológica necesaria para el desarrollo de las aptitudes investigativas.

Palabras clave: precariedad laboral, trabajo investigativo, auxiliares de investigación, Consejo de Desarrollo Científico y Humanístico, Universidad del Zulia.

Resumen

En este artículo investigamos los efectos de la globalización financiera en la administración bancaria en México. Así, evaluamos cómo cambiaron las prácticas de administración bancaria tras la compra de bancos mexicanos por la banca internacional y tras la adopción de estándares contables internacionales y los de Basilea II. Los hallazgos de esta investigación sugieren que es difícil evaluar a priori los efectos de la globalización financiera en la administración bancaria con base en la teoría y evidencia internacional disponibles. Empíricamente, mostramos que la globalización trajo beneficios y costos concretos en México. Entre los beneficios destacan la mayor estabilidad sistémica, la mayor rentabilidad y eficiencia en los bancos y posiblemente mejores prácticas de autorización y cobro de créditos. Entre los costos encontramos la concentración de los bancos y la disminución del crédito privado para la vivienda y el comercio. Además, mostramos cómo la internacionalización de los bancos se reforzó como consecuencia de los cambios en la normatividad. Finalmente, sugerimos cómo podría evolucionar el sistema bancario mexicano en el corto plazo y señalamos algunos retos que deberá afrontar en la globalización financiera.

Palabras clave: bancos, México, administración de riesgos, regulación, globalización.

Abstract

Recent collapses of high profile business failures like Enron, Worldcom, Parmlat, and Tyco has been a subject of great debate among regulators, investors, government and academics in the recent past. Enron’s case was the greatest failure in the history of American capitalism and had a major impact on financial markets by causing significant losses to investors. Enron was a company ranked by Fortune as the most innovative company in the United States; it exemplified the transition from the production to the knowledge economy. Many lessons can we learn from its collapse. In this paper we present an analysis of the factors that contributed to Enron’s rise and failure, underlying the role that energy deregulation and manipulation of financial statements played on Enron’s demise. We summarize some lessons that can be learned in order to prevent another Enron and restore confidence in the financial markets, as well as in the accounting and auditing professions.

Keywords: Enron, Corporate Ethics, Corporate Bankruptcy, Creative Accounting.

Resumen

Este trabajo tiene dos objetivos: por un lado, analizar las características de las empresas que tienen implantado un sistema de contabilidad de costos para la gestión; por otro, verificar empíricamente la relación existente entre el grado de utilización de sistemas de costos sobre el rendimiento de la Pyme. Para ello se realiza un estudio empírico con 1,425 Pyme del estado de Veracruz (México). Las Pyme con un mayor grado de implantación de modelos de costos se caracterizan por ser empresas medianas, maduras, no familiares y dirigidas por gerentes con formación universitaria. Asimismo, se trata de empresas muy innovadoras, con una tecnología avanzada y que disponen de certificación de calidad. Adicionalmente, los resultados muestran que la implantación de un sistema de costos ejerce una influencia positiva sobre la rentabilidad de la Pyme.

Palabras clave: costos, rentabilidad, Pyme.

Resumen

Las categorías de explicación en las que se sustentan las relaciones sociales tienen la particularidad de orientar su concepción hacia una serie de procesos de conducta colectiva que hacen posible definir el significado del comportamiento social. Uno de los más importantes procesos de explicación teórica que estudió Weber es el de la dominación, razón por la cual hemos considerado analizarla en este trabajo para proponer una interpretación de la estabilización social que se genera a partir del comportamiento administrativo en las organizaciones. Con esta intención se realiza un breve estudio de los principales conceptos que integran la explicación teórica weberiana de la dominación para determinar su significado en el orden social, así como la importancia que adquiere la legitimidad de la autoridad en la explicación causal de la estabilidad del comportamiento colectivo a partir de procesos administrativos.

Palabras clave: dominación, legitimidad, estructura formal, comportamiento administrativo, organización.

Resumen

En este trabajo se estudian los cambios ocurridos en la industria automotriz china a partir de las reformas económicas de la década de los ochenta, las cuales buscaban transformar una industria automotriz fragmentada, sin recursos financieros y con tecnologías obsoletas, en un oligopolio en el que dominaran grupos automotrices chinos y la inversión extranjera participara con recursos financieros, tecnológicos y conocimientos administrativos. Asimismo, se observa que mediante la adecuada participación del Estado en la industria y en la armonización en el cambio de políticas de inversión extranjera del sector automotriz comerciales y de consumo, se logró un crecimiento extraordinario de la producción y un cambio cercano a lo planeado en la estructura de la industria. La lenta evolución de medidas proteccionistas y apertura comercial permitieron la creación de importantes capacidades de diseño y producción. Existen beneficios a partir de la inversión extranjera como la participación en la creación de capital bruto, la creación de empleo y las aportaciones fiscales. La industria automotriz en China se perfila como una de las más importantes del mundo; para México, especialmente, se tornará en un competidor importante en el mercado de autopartes de los Estados Unidos, por lo que seguir su evolución se vuelve imprescindible.

Palabras clave: China, industria, automotriz, inversión extranjera.

Resumen

Bajo un contexto de liberalización económica se exige trabajar con niveles de baja inflación y tipo de cambio estable. El objetivo de baja inflación y tipo de cambio estable impiden el buen desempeño del sistema para generar ganancias; por lo tanto, los tres sectores de la economía (público, privado y externo) son incapaces de propiciar crecimiento económico. Se mantiene la estabilidad de las variables monetarias a costa del deterioro de las variables reales; para revertir la situación se hace necesaria una participación más activa del sector público donde éste se consolide nuevamente como bujía del crecimiento económico, pasando por la revisión de la apertura económica.

Palabras clave: liberalización económica, crecimiento, sector público, inflación, tipo de cambio.

Abstract

We suggest a new procedure for defining the boundaries of the strata in highly skewed populations, usual in auditing, which is much easier to use than the commonly used cumulative root frequency method of Dalenius and Hodges (1957, 1959). We implement it on two audit populations, one a population of debtors in an Irish firm, and the other a population of sales and use tax liabilities in the US. Our results show that the new method compares favourably with the cumulative root frequency method in terms of the accuracy of the estimates.

Keywords: Accounting data, statistical auditing, efficiency, sampling, stratification .

Resumen

Este artículo presenta los resultados de una investigación doctoral realizada dentro del Programa de Posgrado en Ciencias de la Administración en la Universidad Nacional Autónoma de México. La aportación principal es una propuesta para crear un nuevo estado financiero denominado Estado de Generación de Valor. Esta propuesta puede brindar a los inversionistas y a todos los usuarios de la información elementos que los estados financieros tradicionales no contienen como la capacidad que la empresa ha tenido y tendrá para generar valor. Al incluir el valor que de la empresa se espera tener en el futuro, se cambia la tendencia tradicional en relación con los números que encontramos en los estados financieros, pues sólo representan los acontecimientos pasados. Cabe señalar que el método de valuación de empresas que mayor consistencia tiene en su aplicación con las métricas de creación de valor económico es el método goodwill. Por otra parte, el modelo Black y Scholes no nos va a brindar el valor exacto que la empresa tendrá en el futuro, sino que —dadas las características del mismo que con bases probabilísticas sólidas indica el valor que en el futuro podría tener la empresa— nos señalaría si la empresa fue capaz de generar valor o no en relación con el valor que de ella misma se esperaba .

Palabras clave: valuación de empresas, modelo Black y Scholes, Valor Económico Agregado, goodwill .

Abstract

This paper examines the financial performance of one of the 2002 worst performing company, Protein Design Labs Inc. for the period 1993 to 2002. Findings indicate that the profitability ratios such as return on equity, return on assets and net profit margin were negative for most of the years between 1993 and 2004. The Pearson’s correlation coefficient between Protein Design’s net sales and R & D expenditure for the period 1993 to 2004 is .85 and is significant at 1 percent level. Between 1996 and 2004, annual expenditures on Research and Development exceeded the annual net sales. The current ratio of Protein Design ranges between 10:1 and 58:1 in 1998 and 2000 respectively. Protein Design is by far more liquid than its competitors. The Cash flow adequacy and Cash interest coverage ratios indicate that Protein Design was extremely liquid for most of the period. Cash flows from financing were responsible for healthy cash flow situation. The efficiency ratios were poor. They show that during the period, Protein Design had the lowest total asset turnover when compared to its immediate competitors such as Corixa and Medummune. Despite poor earnings generating performance, Protein Design is among the top emerging pharmaceutical companies attracting high corporate alliances and investors’ confidence. With a new Chief Executive, a new President of Research and Development, and a strong balance sheet, Protein Design Labs Inc is expecting greater profitability in the future .

Key words: financial performance, worst performing, profitability, return on equity, profit margin, correlation coefficient, expenditure, current ratio, liquidity, Cash flow, coverage ratios, efficiency ratios, total asset turnover, solvency, research and development .

Resumen

Esta investigación muestra la aplicación empírica del modelo de Black y Scholes a un conjunto de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores para saber en qué forma este modelo valúa a estas empresas y para ver si existe algún patrón de comportamiento del modelo, por un período de 10 años de 1991 a 2000. Con el fin de calcular el valor de las empresas con el modelo de Black y Scholes, se utilizó únicamente información pública y se propuso una metodología de aplicación del mismo considerando las limitaciones que esto implicaba y adaptando el modelo al contexto mexicano. Al contrastar la teoría y las investigaciones antecedentes con los resultados de esta aplicación empírica, encontramos que se validan tanto la teoría como las investigaciones antecedentes, pues los valores arrojados por el modelo resultan ser positivos y elevados, lo cual podría ser interpretado como una sobrevaluación del valor de las empresas si tomamos como patrón de referencia el precio de mercado de las citadas empresas. Es necesario señalar que únicamente se trabajó con las variables contenidas en el modelo sin considerar otros aspectos, como podrían ser variables macroeconómicas o de mercado .

Palabras clave: Black y Scholes, volatilidad, valuación de empresas, valor, precio de mercado, Bolsa Mexicana de Valores .

Resumen

En este artículo se analiza el proceso de certificación de competencias laborales en cinco dependencias del gobierno federal. Nos interesa definir los factores que inciden en la actividad de certificación: qué normas se certifican, cómo se eligen, cuáles son las experiencias y aprendizaje en el proceso de evaluación y cómo se circunscribe la certificación en su nuevo sistema de administración del capital humano. Se examinan estadísticas; se estudian cinco casos de certificación y se analiza la relación entre certificación y la nueva Ley del Servicio Profesional de Carrera. Se concluye que las dependencias del gobierno son las organizaciones que mayor actividad han tenido en el proceso de certificación, el cual ha sido impulsado por el poder ejecutivo. Se han certificado principalmente en tres normas que han sido seleccionadas por dos razones: formar cuadros de capacitadores y evaluadores para capacitarse y certificarse ellos mismos y la selección de normas transversales que se pueden aplicar al personal de diferentes áreas y niveles jerárquicos de la empresa. Dentro de las experiencias de evaluación se observa la fragilidad del entorno y el aprendizaje del evaluador para enfrentar las situaciones que afectan su actuación.).